Die Universitätsstadt Gießen stellt ein:
Abteilungsleiter*in Abfallentsorgung
Stadtreinigungs- und Fuhramt
unbefristet
Vollzeit
Entgeltgruppe 11 TVöD
10.05.2026
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen ist.
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- Leitung, Organisation und Überwachung der Abteilung Abfallentsorgung (Müllabfuhr / Containerdienst),
- verantwortliche Person Entsorgungsfachbetrieb sowie die Einhaltung abfallrechtlicher Vorschriften (KrWG) und Erstellung der Abfallwirtschaftsplanung,
- Sicherstellung der wirtschaftlichen und termingerechten Abfallentsorgung sowie Optimierung der Logistikprozesse,
- Beratung von Bürger*innen/Gewerbetreibenden, Ansprechpartner*in für Behörden sowie Berichterstattung an die Amtsleitung,
- Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit für den Zuständigkeitsbereich.
Persönliches und fachliches Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium Bachelor/Diplom FH in den Bereichen Umwelttechnik, Abfallwirtschaft, Transportlogistik oder ein technisch/kaufmännischer Studienabschluss,
- gültige Fahrlehrererlaubnis der Klasse CE,
- Fachkundenachweis für verantwortliche Personen nach § 9 Abs. 1 Nr. 3 EfbV,
- mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung, vorzugsweise in der Abfallwirtschaft,
- Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und freundliches Auftreten auch in Konfliktsituationen,
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren,
- Vielfaltskompetenz.
Bewerber*innen müssen bereit sein, im Rahmen des Winterdienstes (Teilnahme an der Einsatzleitung) sowie bei besonderen Anlässen auch außerhalb und über die normale Arbeitszeit hinaus Dienst zu leisten. Die Einführung von Schichtdienst ist derzeit nicht vorgesehen, wird jedoch ausdrücklich vorbehalten.
Wir bieten Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team,
- attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote,
- ein vielfältiges, zukunftsorientiertes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet,
- flexible Arbeitszeiten und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. auch die Möglichkeit von Home-Office und mobilem Arbeiten,
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung,
- kostenfreier Eintritt in die Gießener Schwimmbäder im Jahr 2026,
- betriebliche Altersvorsorge,
- Sonderzahlungen nach dem TVöD für Beschäftigte,
- ein Jobticket zur Nutzung im gesamten RMV-Gebiet,
- Dienstrad-Leasing.